Generatie Z kandidaten

Volgens onderzoek van Randstad bestaat 37% van de beroepsbevolking volgend jaar uit Generatie Z’ers. Wie is deze nieuwe werknemer van de toekomst en hoe passen we onze recruitment plannen hier op aan?

“Generatie Z is een demografische generatie, ook wel Zoomer genoemd. Geboorte jaar: tussen +/- 95 – 2010”

  • Welke type bedrijven waarvoor ze willen werken is erg belangrijk. zorg daarom voor een sterk employer brand.
  • Gen Z komt niet meer over voor de voetbaltafel en gratis lunch. Salaris en locatie wordt door 32% aangegeven als belangrijker als de extra’tjes op kantoor.
  • Het stigma dat deze kandidaten alleen maar voor ‘purpose’ gaan en de wereld willen veranderen gaat ook lang niet meer op. Het ‘verschil willen maken’ rond je 20e is iets van alle generaties, een goede cultuur, sollicitatie proces en een passend aanbod komen een heel eind.

Employer brand opzetten in 4 stappen

De meeste employer branding strategieën omvatten de aanpak omtrent de werken-bij-site, social media uitlating, een aantal bedrijfs video’s en je beleid omtrent je cultuur.

Een goed vier stappen plan voor het opzetten van een employer branding strategie:

  • Het verhaal: Maak het verhaal omtrent jouw bedrijf / jouw cultuur. Je hoeft als het goed is niets te verzinnen want je bedrijf en cultuur staat al. Omschrijf dit in een vorm die de doelgroep; jouw toekomstige medewerkers, willen horen.
  • Deel je verhaal: Zorg er daarna voor dat je verhaal gehoord en gezien wordt. Doe dit via je werken-bij maar zorg ook voor andere kanalen met meer zichtbaarheid. Dit kan betaald of organisch.
  • Creëer bereik: Via social media of SEA kun jij ervoor zorgen dat je zoveel mogelijk mensen gaat bereiken. Zorg wel voor de juiste targeting.
  • Zorg voor acties en conversies: De belangrijkste stap is de lead of volledige sollicitatie. Optimaliseer en meet dit proces naar je doelgroep en zorg dat je zoveel mogelijk maar ook zo relevant mogelijke kandidaten binnenhaalt.