Generatie Z kandidaten

Volgens onderzoek van Randstad bestaat 37% van de beroepsbevolking volgend jaar uit Generatie Z’ers. Wie is deze nieuwe werknemer van de toekomst en hoe passen we onze recruitment plannen hier op aan?

“Generatie Z is een demografische generatie, ook wel Zoomer genoemd. Geboorte jaar: tussen +/- 95 – 2010”

  • Welke type bedrijven waarvoor ze willen werken is erg belangrijk. zorg daarom voor een sterk employer brand.
  • Gen Z komt niet meer over voor de voetbaltafel en gratis lunch. Salaris en locatie wordt door 32% aangegeven als belangrijker als de extra’tjes op kantoor.
  • Het stigma dat deze kandidaten alleen maar voor ‘purpose’ gaan en de wereld willen veranderen gaat ook lang niet meer op. Het ‘verschil willen maken’ rond je 20e is iets van alle generaties, een goede cultuur, sollicitatie proces en een passend aanbod komen een heel eind.